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國立臺灣大學 社會工作學研究所 古允文所指導 熊彥翔的 全球化下的跨國勞動：兩岸交流過程中台籍移工勞工保險權益之研究 （2011），提出中國聯通深圳門市關鍵因素是什麼，來自於全球化、兩岸交流、台籍移工、勞工保險、跨國勞動。
全球化下的跨國勞動：兩岸交流過程中台籍移工勞工保險權益之研究
為了解決中國聯通深圳門市 的問題，作者熊彥翔 這樣論述：
台灣的勞工保險隨著政府對勞工保險之重視、勞退新制推出後的服務範疇擴大，使得制度影響的人口數量漸增，但由於經濟全球化所誕生的風險，讓跨國就業的台籍移工在勞工保險的給付請領認定、介於中國大陸與台灣的社會安全制度競合與選擇議題，都將成為台灣勞工保險制度未來發展所必須面對的重要議題。本研究採取深度訪談法的研究設計，以正在大陸就業的台籍移工為研究對象，由於工作地點差異甚大，根據福建省在社會保障制度的發展程度與地理位置，選擇以福建省廈門市為研究範圍。本研究探討台籍移工在社會安全制度遇到的問題，分為社會公民權、勞工保險、跨國勞動的社會保障制度選擇層面。研究發現：一、在勞工保險中的雙重納保議題，表示未來社保
制度的成本將會影響台籍移工，並會直接影響雇主、受雇者本身的權益；投保薪資低報雖是受雇者與雇主自願協調下的結果，但在制度而言，則會因為投保級距的下降形成制度的財務成本負擔，此情形將伴隨人才外移的發展，形成未來的財務問題；年資計算部分，工作年數無法累計的情形會發生在聘僱於境外公司。二、在社會安全制度的競合與選擇，在中國大陸與台灣的社會安全制度的選擇，台籍移工表示目前仍多以台灣制度為優先考量，但是社會安全制度競合的情況亦可能會因為工作者到中國大陸工作的年數影響。三、台籍移工對社會公民權利觀點，對於中國大陸所釋放的領取相關福利的權利視為利益取向，對於自身社會權利實踐取向是朝向工作取向，藉由工作所獲得的
薪資抽取部分稅收，盡到應盡責任。研究建議未來在勞工保險的部分，採取雙邊協議的方式，增加勞工保險制度完整，增加台籍移工雇用身分的被保險人對勞工保險制度的信心，盡早將跨國勞動者的保險身分納入規劃勞工保險制度，以及對目前人才外移趨勢的重視。