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元 捷 國際物流 104的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦劉志霖寫的 溝通就從分享開始 說動人心的26個有效關鍵字 可以從中找到所需的評價。

國立臺北科技大學 經營管理系 陳銘崑所指導 劉子熒的 高齡化族群的智慧家庭關鍵服務要素評估模式之探討 (2021),提出元 捷 國際物流 104關鍵因素是什麼,來自於高齡化族群、智慧家庭、關鍵服務需求、模糊德爾菲法、模糊層級分析法。

而第二篇論文東吳大學 企業管理學系 李智明所指導 吳旻霖的 影響物流人員之工作效率的關鍵因素 - 使用AHP分析 (2021),提出因為有 物流人員、工作效率、關鍵因素、層級分析法的重點而找出了 元 捷 國際物流 104的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了元 捷 國際物流 104,大家也想知道這些:

溝通就從分享開始 說動人心的26個有效關鍵字

為了解決元 捷 國際物流 104的問題,作者劉志霖 這樣論述:

  「我們溝通有多好,不是決定於我們說得多好,而是別人聽懂了多少。」――英特爾(Intel Corp.)傳奇執行長 安迪.葛洛夫(Andrew Stephen Grove)   溝通,是人與人之間建立關係、深化交流的基本能力;但是,如何「有效溝通」卻是大多數人多少都曾遇見的難題。   本書作者劉志霖以長年經營商、產、學界的豐富溝通經驗,佐以    商務英語教師的特質,打造出這一本前所未見的「輕學習」溝通指南!   活用26個字母串聯單字,本書談的不只是說話術和管理思維,更包括溝通心法與英文輕學習!在Mr. Michael的熱情無私分享之下,你會發現,掌握表達、樂在交流

絕非難事!翻轉你的人脈與機運,就從「說動人心」開始! 專業領域名家  專文推薦   中菲行國際物流集團 周建文 副總裁   世新大學傳播學院   蔡念中 教授   台灣鑑識科學學會  張維敦 理事長   1111人力銀行     何啟聖  副總經理 產業與教育專家  聯名推薦   稻江商職  林淑珍  校長   長庚大學  林詩偉  主任   黎明技術學院  楊建樑  主任   前總統府國策顧問  陳璽安  先生   台灣區營造建築公會  陳煌銘  理事長   台視新聞 郭于中  主播

高齡化族群的智慧家庭關鍵服務要素評估模式之探討

為了解決元 捷 國際物流 104的問題,作者劉子熒 這樣論述:

我國國家發展委員會估計將於2025年邁入超高齡社會,台灣社會高齡化的速度更是世界第一,人口老化議題是刻不容緩,未來將會產生強勁的高齡照護需求,隨著全球數位科技轉型的發展趨勢,經濟結構改變、醫療品質提升,以及人工智慧(Artificial Intelligence,AI)、物聯網(Internet of Things, IoT)、第五代行動通訊技術(5th generation mobile networks,5G)、自動化科技等技術應用逐漸普及成熟,人們的生活習慣及服務行為也連動產生影響,再加上政府長照2.0的政策重點,在地養老已是現代高齡化族群最為嚮往的模式,透過智慧家庭的新興生活模式,能

提升高齡化族群生活品質,然而每位高齡者的居家場景、本身的退化程度和家庭照顧的資源皆不同,真正應用且成功普及在居家場域的智慧家庭產品相對較少,大多學術文獻都聚焦在智慧家庭的技術層面,服務層面較少。因此本研究透過文獻探討高齡化族群在老化過程中生理、心理及社會面向的變化及問題點,並與高齡化智慧家庭提供的服務模式加以結合,透過模糊德爾菲法來將高齡化智慧家庭服務模式項目進行歸納分析,並使用模糊層級分析法來了解高齡化族群在使用智慧家庭服務時的關鍵服務要素及排序,根據研究結果進一步發展其管理意涵,並提供結論與實務上的參考建議。

影響物流人員之工作效率的關鍵因素 - 使用AHP分析

為了解決元 捷 國際物流 104的問題,作者吳旻霖 這樣論述:

物流相關行業乘著時代發展的浪潮不斷前行著,它促使社會經濟更快的發展。臺灣是全球物流大國,經過多年發展,已成為國民經濟的支柱,近年來物流趨向服務化以及複雜化,為了有效提升物流績效,如何讓物流人員更有效率地完成運輸配送和物流系統下的相關流程,備受物流相關業者與政府機構的重視,成為現代各個企業的一大難題,也是身為物流人員正在經歷的瓶頸。  本研究透過文獻探討,彙整出影響物流人員之工作效率的關鍵因素,並建構出關鍵因素之層級架構,其中包含5個構面及20項具有指標性的關鍵因素,接著使用AHP問卷調查法,依據問卷結果計算構面與因素整體權重,加以排序及分析。研究結果顯示,影響物流人員之工作效率的5個構面排序

為:團隊、個人、公司策略、工作環境、工作,而影響物流人員之工作效率的前四項關鍵因素分別為「團隊凝聚力」、「工作倦怠」、「專業知識」、「主管領到特質」。另外,本研究也針對40歲以上及40歲以下兩群體,進行差異比較,發現兩群體對於自己的工作效率的滿意度有顯著差異。  最後,本研究依重要性排序前四名因素與分群檢定有顯著差異結果給予建議,作為物流相關業者與政府機構擬定內部改善方向與策略的參考,提升物流人員之工作效率,增加物流和國家之競爭力。